Turismo, siglata l’intesa con un aumento di 200 euro

Il 5 luglio 2024 è stata sottoscritta a Roma l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale applicato agli oltre 400mila lavoratrici e lavoratori del comparto turistico, ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping.

L’intesa prevede un aumento economico a regime di 200 euro al IV livello d’inquadramento, erogato in cinque tranches:

• 70 euro da luglio 2024
• 40 euro da giugno 2025
• 35 euro da maggio 2026
• 35 euro da aprile 2027
• 20 euro da novembre 2027

Altre novità riguardano:

• le esternalizzazioni dei servizi di pulimento e riassetto delle camere e altri servizi,
• l’introduzione di nuovi profili professionali nel sistema di classificazione del personale,
• misure in tema di parità di genere,
• l’introduzione di forme di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita dell’impresa, mirate a favorire il cambiamento e il benessere sui luoghi di lavoro
• tutela della genitorialità, con l’integrazione fino al raggiungimento del 100% della retribuzione in occasione del pagamento della tredicesima e della quattordicesima mensilità, maturata durante i periodi di congedo di maternità obbligatorio e congedo di paternità, obbligatorio e facoltativo,
• migliorate le misure previste per il sostegno delle donne vittime di violenza di genere, con 3 mesi più ulteriori 3 mesi di congedo retribuito al 100% per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione debitamente certificati
• da luglio 2027 aumento del contributo di 3 euro a carico del datore di lavoro destinato al fondo di assistenza sanitaria integrativa Fast.

Soddisfazione dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, per i quali l’accordo rappresenta un importante passo avanti per il settore, ottenuto anche grazie alla mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori. “Siamo riusciti a ottenere un significativo riconoscimento economico e le nuove tutele introdotte testimoniano il nostro impegno per migliorare le condizioni di vita e di preparando il settore ad affrontare le sfide future con maggiore equità, inclusione e per la valorizzazione e la dignità del lavoro nel settore turistico ricettivo e alberghiero”.

L'intesa, in vigore dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2027, è stata siglata tra le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali del comparto Federalberghi e Faita.

Turismo/comparto ricettivo alberghiero: tabella minimi retributivi lordi (come da intesa rinnovo CCNL; senza elemento territoriale)